这次会议得出的最大成果。

就是对于宁卫民所提出的涨价建议，各部门的负责人基本达成了共识。

就连邹国栋和沙经理也随大流，对他的建议表示了支持。

没人犯傻会与大势背向而为，也没人真能扛得住银弹攻势。

明明有实在的天大好处摆在那儿，就为了意气之争不伸手去拿，那才是有病哪！

这就是人性。

反过来，有关销售人员的提成以及公司非销售人员的奖金，究竟会不会变动，该如何变动的问题。

这个时候根本却没人再提一句了，就跟不存在这些问题似的。

因为人人心里都清楚，这一切都是依附于“涨价”这件大事上的，一切得看实际效果说话。

宋华桂为人并不吝啬，甚至可以说宽厚大方。

以她的性情和行事风格，只要能保证公司的利益，完全不可能薄待大家伙。

说白了，只要公司好了，有了钱，大家伙自然就好了，这就是水到渠成的事儿。

至于为什么只是达成共识，宋华桂并没有当场正式拍板决定。

这也是很正常的。

因为像这么重大的决议很少有一步到位，当场就能达成的。

无论是为了展现一把手独有的权柄，还是为了让做出决定的态度看起来不轻率，是经过慎重考虑的，宋华桂都需要这么一个时间缓冲。

总之，在一片堪称祥和又热烈的气氛里结束了这次会议。

宁卫民也头一次感受到被总公司这些负责人们交口称赞的滋味。

他看着这帮人有奶就是娘的丑态，心怀大畅，终于有了扬眉吐气的感觉。

然而他没想到的却是，会后他被宋华桂留下带到办公室去之后，还未及就涨价之事的可行性与宋华桂做进一步的汇报。

才刚把门关好，就先挨了这位领导劈头盖脸的一通数落。

“小宁啊，你太恃才傲物了！今天在会上借机宣泄反感邹经理和沙经理的情绪，是不是？你的言语真是有些过分了。你怎么就不能正确认清自己的位置啊！”

宋华桂坐在椅子上，刚才的笑容已经全没了。

不但表情空前严肃，而且一针见血。

宁卫民登时哑口无言，被敲打得有点懵了。

宋华桂这话一点不客气，说的很重。

他当然觉得自己冤枉。

心说了，宋大姐啊，你这怎么冲我来了？咱俩不是一头的嘛！

我还怎么认清自己的位置？难道只许别人做初一，不许我做十五？

难道我正当防卫还错了？

那俩家伙都快把我挤兑死了。你还让我以德报怨，那我何以报德啊？

可他转念一想，很快就察觉哪儿不对劲了。

不为别的，宋华桂向来待他宽厚，无疑是他在总公司唯一可以信赖和依靠的庇护者。

何况公司业绩上去了，宋华桂又是最大的受益人。

既然他想出这么高明的主意来解决问题，连本来与他敌对的人都交口称赞。

宋华桂不夸他立下大功也就罢了，又何必非这个时候给他看冷脸色呢？

要说毕竟是自己当过老板的人。

几乎一瞬间，宁卫民就想明白了。

哎哟！自己恰才是不是有点忘乎所以了？

是不是被那帮心里没憋好屁的人给捧得意忘形了？

真要是这样的话，宋华桂把到叫过来，适时给他泼点凉水，那才真是把他当成自己人啊。

否则，那才是证明了对他不在乎，随时可以放弃掉。

“宋总，对不起，我错了。您批评的对！”

宁卫民心思灵敏，立刻就克制住逆反情绪，很诚恳致歉。

宋华桂倒有些出乎意外。

她可没想到宁卫民竟会这么顺从，本来还以为这小子正在兴头上挨了呲儿。

多少也得抱怨几句呢。

“你错了？那你说说，你究竟错哪儿了？”

宁卫民毫不犹豫的开启了自我检讨的模式。

“我不该翘尾巴，不该盛气凌人！不该在会上得理不让人，对沙经理穷追猛打！其实我也明白，众人划桨开大船，众人拾柴火焰高的道理，应该和大家和睦相处。可沙经理和邹经理也很过分啊。我一下子就管不住自己了。您想想看，我才多大？我要不气盛，那还是年轻人吗？我一定吸取教训，以后多注意。”

什么叫老黄瓜刷绿漆啊？

宁卫民就是。

这小子里子可是将近四张的人了。

却偏偏仗着一副皮滑水嫩的年轻皮囊，昧着良心说瞎话。

这分明就是欺负宋华桂不知就里啊。

不过这手装孙子的自曝其短，倒是真有效。

宋华桂听了他的话，女性独有的心软被唤起，忍不住一声叹息，语气柔和起来。

“你坐下吧。大道理既然你全明白，我也就不跟你多费口舌了。我只想根据实际情况，为你的前程，再劝你几句。”

“首先。你虽然处于可以胡闹的年龄，可你已经是公司的中层管理人员了。你的位置，你的职务，都决定了你不能意气用事，你得眼观六路照看到方方面面。除非你希望永远留在这个位置上给别人当副手。”

“至于你与你的上司，与沙经理，我也没指望你们真能团结在一起。可你最起码要维持表面上彼此过得去。即使想抵制他们，提出反击意见，也要注意态度，总得给别人留下台阶。”

“毕竟你比他们年轻，职务也比他们低，你可以就事论事，但不能故意让人下不来台。你这样的性情就是睚眦必报，做的事儿也是以下犯上。让别人看在眼里怎么想？”

“别看今天大家都捧着你，可那只是因为你出了人人都能落到好处的好主意。谁会真心愿意酬你的功劳，让你的职务权力进一步提升？”

“所以别被称赞和掌声迷惑了烟酒，也别总惦记着别人打你一拳你就要打回去。有时候吃亏才是占便宜。为你自己日后的发展空间着想，你就是不能争取别人助力，也不要平白为自己增加阻力。明白吗？”

明白！道理当然太明白不过了！

可知易行难，能不能做到就是另一回事了。

很可能下一次，宁卫民照样还会克制不住情绪，往肿了扇别人的脸，这多痛快啊。

再说他还真不想往上爬，到了合适的时候，他早晚是要自己单干的。

对目前的状态，他已经很满意了，就打算这么苟着了。

不过尽管如此，他却无法不为宋华桂的器重和好意心存感激。

那当然就得专捡人家爱听的说，把自己不宜曝光的小心思藏起来。

“明白，我全听宋总您的！谢谢您教我怎么做人。您要不把我当自己人，是不会对我说这些。我心里都明白，您真比亲大姐待我都好。”

耿直讨人嫌，顺情说好话，这是亘古不变讨人喜欢的硬道理。

果然，宋华桂这下更高兴了。

她没想到宁卫民居然如此谦逊，真是不枉自己的一番好意，一片苦心。

于是不但全然气平了，甚至更像一个老师教导学生似的，给宁卫民滔滔不绝地讲起了自己的职场心得。

“你真能听进去就好了。记住，没有人是万能的。但往大里说，只要能搞好团结，没什么事办不成。一个管理者的能力高低，其实恰恰在于他能团结多少人。”

“你办事太喜欢独来独往，单打独斗，即使对待下属，也几乎是你说了算。这样不好。因为一个公司管理工作千头万绪，需要的是团队的协作。身为一个领导，最终只能作为一个牵头人。必须依靠群策群力，要靠各部门的配合去做事。”

“我现在真的给你几个专营店都让你管，我相信你能够管理的很好。因为这是你擅长的领域，遇到的麻烦还不算多，你应该也游刃有余。可跟总公司这边的配合呢？你自己想想，是不是大家不故意找你的麻烦，你就该念佛了？”

“那么如果以后你要管好几十家店呢，你还能像现在这样顾得过来吗？到时候你还得天天防备总公司的同事们给你拆台？这像话吗？”

“你是个非常聪明的人，如果你认可的人，你能把关系处理的相当和睦。可你最大的缺陷就是对待你不喜欢的人。你什么时候能够平心静气与不喜欢的人进行合作了。才会在将来获得更大的成功。”

“我们的生活里可没有那么多顺心顺意，我们遇到的人，多数都是与自己不太合拍的人。更不可能完全躲开自己讨厌的，不愿意打交道的，甚至是怀有敌意的人。所以学会和不喜欢的人合作办事，怎么化解别人的不满和敌意。不但是一种必要的技巧，一种不可或缺的能力，更是眼光长远的睿智……”

就这样，宋华桂和宁卫民的这次谈话足足进行了一个多小时。

这些话对于别人，她是绝对不会说的，也就是面对宁卫民，她才会想说。

而宁卫民也真是对得起她的这番栽培。

相当称职的当了一回合格的听众。

而且最后离开的时候，他又送给了宋华桂三件让她惊喜的礼物。

第一件礼物，是宁卫民针对“涨价”一事。

在9月25日那天下午，做出来的可行性报告书。

由于他自己做着各种各样的投机生意，对京城市场消费情况尽在掌握。

所以宋华桂一看便清楚，研究调查工作做得充足，报告书的数据翔实可信。

绝不是华而不实、花拳绣腿的玩意。

同时这也证明了宁卫民在会上所说完全属实。

足可见他最初的打算，就是想在会后单独找宋华桂汇报这件事。

而不是故意想要在会上扩大矛盾，当众落对手的脸面。

不用说，有了这个报告书，宋华桂不但做出判断会更准确，跟总公司方面沟通也会更容易。

还有什么比用数据说话更有说服力的呢？

第二件礼物，则是宁卫民根据自己交际圈儿不断扩大的需要，提了一个非常实际的建议。

就是希望总公司能给他印制名片，用以解决给别人留电话的实际问题。

宋华桂在国外见过名片。

但因为自己还未曾使用过，回到国内后久了，已经逐渐忘记了那么便利的小卡片在交际上的必要。

宁卫民的提醒让她特别欣喜。

因为她一下就意识到，这个主意不但能惠及整个公司，而且还能提升公司对外的形象和格调。

于是她马上就兴致勃勃联想起卡片的颜色，样式，内容……

她是学油画出身的，自然对这件工作格外有兴趣。

第三件礼物，更出乎宋华桂的意外，居然是一个翡翠镯子。

她一开始是严词拒绝的，误会宁卫民要行市侩之举，想要用物质巴结上司。

但宁卫民却解释说不是，反而提起当初跟宋华桂借钱卖字画时，曾经建议宋华桂投资翡翠事儿。

说自己只是见到友谊商店这镯子质地不错，值得收藏才会买下来，问问宋华桂要不要。

如果要，他就用来抵消部分债务。

如果没兴趣也没关系，他就自己保留。

这么一来，宋华桂就难以拒绝了。

她虽然还称不上识货，但也确实听了宁卫民的话，在友谊商店买下了一些翡翠首饰。

对这个镯子的绿色，爱不释手，看着和自己有缘。

尤其那镯子的价格也合适，比她卖过的要便宜不少。

而且宁卫民知无不言，把圈口过大的瑕疵是镯子便宜的原因都讲清楚了。

她便再无顾虑的收下了。

所以说嘛，他有才华，懂进退，识大体，会做人的下属都快欣赏到骨子里了。

她深深地体会到，能有宁卫民这样每次带给自己的惊喜都比上一次多的左右手，是一件多么幸运的事儿。

不过，这也免不了带给了她新的顾虑。

本来她还想着，等到马克西姆餐厅的事儿开始运作，就把宁卫民调动到马克西姆餐厅去做总经理。

好以这种方式来解决运营部正副手之间的矛盾，把已经划分成两个阵营的销售人员重新整合呢。

但现在，出于对宁卫民的欣赏和亲近，让她不能不重新考虑这个安排是否合适。

如果她真的决定这样做，宁卫民会不会心生抵触？会不会认为被摘了桃子？